Recruiting mit Video: Wie Sie Bewerber mit Bewegtbild gewinnen
Einleitung
Gute Fachkräfte zu finden, ist längst eine Herausforderung – besonders im Mittelstand. Umso wichtiger ist es, sich als attraktiver Arbeitgeber zu präsentieren. Und das gelingt am besten mit authentischen Recruiting-Videos, die nicht nur informieren, sondern begeistern. In diesem Beitrag zeigen wir, warum Videos im Recruiting unverzichtbar sind, welche Formate funktionieren und wie Sie Kandidat:innen emotional abholen.
1. Warum Video-Recruiting wirkt
- Mehr Aufmerksamkeit: Videos erzeugen höhere Klickzahlen auf Jobportalen und Karriereseiten
- Emotionale Verbindung: Menschen entscheiden nicht nur rational – das Bauchgefühl zählt
- Bessere Passung: Kandidat:innen bekommen ein realistisches Bild von Team, Kultur und Aufgaben
- Mehr Sichtbarkeit: Besonders auf Social Media performen Recruiting-Videos deutlich besser als Textanzeigen
2. Formate für erfolgreiches Video-Recruiting
| Format | Inhalt & Ziel | Plattformen |
|---|---|---|
| Teamvorstellung | Mitarbeitende berichten aus dem Alltag | Karriereseite, YouTube, LinkedIn |
| Job-Profilvideo | Vorstellung der Stelle & Aufgabenbereiche | Instagram, Jobportale, TikTok |
| Unternehmenskulturfilm | Werte, Benefits, Vision & Arbeitsklima | Website, LinkedIn, Messen |
| Azubi-Stories | Junge Perspektive auf Einstieg & Ausbildung | YouTube Shorts, Insta Reels, Schule |
3. Best Practices aus Kundenprojekten
Beispiel 1: Pflegeeinrichtung
- Ziel: Alltagsrealität zeigen & Vorurteile abbauen
- Umsetzung: Mitarbeitende berichten ehrlich und sympathisch über ihre Arbeit
- Ergebnis: Höhere Bewerberquote über Social Media
Beispiel 2: Softwareunternehmen
- Ziel: IT-Fachkräfte ansprechen
- Umsetzung: Entwicklerteam spricht über Tools, Projekte & Benefits
- Ergebnis: Weniger Streuverlust & mehr qualifizierte Bewerbungen
4. Tipps für überzeugende Recruiting-Videos
- Echtheit vor Hochglanz: Authentizität ist wichtiger als Perfektion
- Mitarbeitende einbeziehen: Das Team ist der beste Werbeträger
- Kurze Länge, klare Botschaft: Max. 60–90 Sekunden, Fokus auf den Mehrwert
- Call-to-Action nicht vergessen: Z. B. „Jetzt bewerben unter…“
5. Warum DMS Ihr Partner für HR-Videoproduktion ist
- Erfahrung mit Recruiting-Formaten für KMU & Konzerne
- Konzeption, Dreh, Schnitt – alles aus einer Hand
- Authentische Bildsprache, zielgruppengerechte Ansprache
- Optional: Shortcuts für Social Media, Thumbnails & Untertitel